1. 目的 为规范公司的诚信服务精神文明工作，提高本公司信用意识和信用管理水平，加强自律，营造诚信经营、公平竞争的市场环境，促进企业的健康发展，特制定本管理制度。
2. 适用范围 本制度适用于本公司各部门及员工。
3.职责
3.1企业办负责建立企业诚信服务精神文明方案的制定，人力资源部负责编制内部诚信服务精神文明计划，并进行相关培训，培训后考核并记录。
3.2 公司各部门负责诚信服务精神文明方案的执行及落实,并记录方案落实情况。
4. 公司诚信内容
4.1 对本公司员工进行诚信服务精神文明的宣贯教育，全体员工有较高的诚信服务精神文明意识和职业道德，各部门能充分发挥诚信服务精神文明管理机制的作用，有效监控经营活动的全过程，较好地规避诚信服务风险；
4.2重视企业信誉，无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为，不与明知资信不良的企业合作；
4.3 公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好，能够树立以人为本的人性化经营理念；
4.4 造价部和招标部在订立造价合同和招标代理合同时，合同内容要符合法律法规的规定，做到平等互利；
4.5 公司重视产品、服务质量，力争质量信用良好，在本公司的产品，严格执行国家相关法律法规，严格遵守国家标准、行业标准， 有严格、规范的质量管理制度，有“自检、复核、审批”三级复核制度，保证产品质量稳定，能够达到质量标准，严禁不合格品交付，让顾客满意；
4.6 进一步完善咨询成果、售后服务措施，建立顾客回访制度和应急预案。发现问题及时解决，保证顾客合法权益。
4.7 严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范，按时交纳社会保险和必要的商业保险，无拖欠员工薪资记录，保障员工在工作期间的人身安全，不雇佣未成年人从事劳务，确保无重大安全责任事故发生；积极改善提高员工居住和生活条件；
4.8 严格建立财务会计统计台帐，做到填报真实计算准确，不弄虚作假。积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款，无偷、骗、逃、抗、欠税等违法违规行为。
5. 实施
5.1人力资源部负责建立企业内部诚信服务精神文明计划，每年至少对公司员工开展四次诚信服务精神文明教育培训，教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求，使员工能够认知“诚信服务”应遵守的规则，培养员工诚信意识，培训后进行相关考核并做好培训记录。
5.2 人力资源部将诚信服务精神文明作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一， 纳入年终综合考核评定，部门和员工互评、领导打分都要将诚信作为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励，通报表扬，以做表率，对违反本公司诚信管理制度的部门或个人要给以相应处罚。
5.3 公司及各部门做好诚信服务精神文明制度的制定和落实，部门负责人不定期召开分析会，结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论，并做好相关记录。
